Codice disciplinare e codice di condotta
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 12, c. 1.
Decreto Legislativo n. 165/2001, Art. 55, c. 2.
Documenti
Nuovo codice di comportamento del personale dipendente del Comune di Pray
Dato atto che l'Amministrazione intende avviare un percorso partecipativo diretto a tutti gli interessati, in forma singola o associata, stakeholders interni (dipendenti), ed esterni (cittadini, organizzazioni sindacali, associazioni dei consumatori e degli utenti, associazioni di categoria, associazioni di singoli o di imprese, ordini professionali e imprenditoriali, i portatori di interesse e, in generale, tutti i soggetti che fruiscono delle attività e dei servizi prestati dall'Amministrazione comunale, si rende noto che si invitano tutti i soggetti interessati a far pervenire, compilando l'allegato modulo, eventuali osservazioni e/o proposte di integrazione, le quali saranno valutate all'interno del procedimento istruttorio.
Le eventuali osservazioni e/o proposte dovranno pervenire al Responsabile della Prevenzione corruzione e trasparenza all'indirizzo:pray@pec.ptbiellese.it o tramite presentazione diretta all'ufficio protocollo negli orari di apertura al pubblico entro le ore 12,00 del giorno 29.06.2026.
Si informa, infine, che le osservazioni e le proposte di integrazione o modifica del Codice di comportamento in oggetto non vincolano in alcun modo l'Amministrazione comunale, che può pertanto disattenderle motivando la propria scelta.
- Avviso pubblico di procedura aperta per l'approvazione del Codice di comportamento del personale dipendente del Comune di Pray[.pdf 125,85 Kb - 19/06/2026]
- Codice di comportamento del personale dipendente del Comune di Pray[.pdf 390,21 Kb - 19/06/2026]
- modello di presentazione delle proposte[.pdf 22,62 Kb - 19/06/2026]
Ultimo aggiornamento pagina: 19/06/2026 13:10:26
I dati personali pubblicati sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (Direttiva Comunitaria 2003/98/CE e D.Lgs. 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati, e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali. Per ulteriori informazioni consulta il sito del Garante per la protezione dei dati personali.